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Parcours professionnel du
consultant
Yves JAUCYER
intervient auprès des entreprises et des organismes
publics dans le domaine de conception et de réalisation
des actions de conseil et de formation, autour des
thèmes telles
que : |
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Les
études et les recherches dans le développement
de nouvelles sources de productivité, |
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Le
management stratégique et le renforcement de la
cohésion des équipes dirigeantes, |
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L'innovation
dans des nouvelles formes d'organisation du
travail compétitive, |
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L'accompagnement
des managers pour qu'ils réussissent construire
les équipes d'élite. |
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La formation
et la certification des formateurs
professionnels. |
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C'est cette
richesse d'expériences qui lui permet aujourd'hui de
prendre un recul suffisant pour nous aider à anticiper
les changements qui se profilent dans notre univers
économique et social. Il réalise de nombreux
séminaires en France sur des thèmes du management, de la
communication, de la maîtrise des
changements et du développement personnel. |
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Yves JAUCYER
de formation d'ingénieur et d'école de
commerce, débute sa carrière en 1973,
époque à laquelle il entre à la
société WG MASCHINENBAU en qualité de
cadre technique. |
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En 1976, il
est Directeur Technique et Commercial,
sa mission est de lancer les nouveaux
équipement de production de la société
TEMBURY Ltd et en assure le
développement. |
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En 1984, il
est Consultant du Département de
Formation de la société CAPFOR SA. Il
réalise des missions d'ingénierie de
formation et à ce titre il participe aux
actions du conseil et de la formation. |
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En 1986, il
est cofondateur de LCA International, il
développe les nouvelles méthodes de
formation qui réconcilient l'homme avec
son métier et facilitent le processus d'auto-formation. |
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En inventant
le management stratégique DEFI au début
des années 90, il devient un précurseur
du " management situationnel "applicable
à la maîtrise des changements. |
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Il sera
également inventeur de Mét@-management,
une méthodologie opérationnelle qui
permet aux managers de créer une
cohésion dynamique entre nouveaux modes
de travail et nouveaux styles de
management à pratiquer. |
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Après avoir
vécu plusieurs vies professionnelles,
nourries des crises et des opportunités
de carrière, celles-ci ont amené Yves
JAUCYER à travailler successivement dans
différentes entreprises et à accumuler
différentes expériences dans un univers
professionnel varié. |
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Principaux
domaines de compétences |
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Définition
des stratégies adaptées aux nouvelles
exigences de l'environnement économique et
humain. |
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Entraînement
à l'appropriation de réflexion stratégique
des équipes dirigeantes. |
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Accompagnement
par la formation et le coaching, l'application
des méthodes de management adéquates. |
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Ingénierie
de formation appliquée aux développement des
compétences individuelles et collectives. |
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Conception
et montage des écoles du management et de la
vente au sein des entreprises. |
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Conduite
des projets de changements technologiques et
humains et développement des compétences
spécifiques pour leur réussite. |
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Mise
en place " d'observatoires de veille "
sur les processus de changement. |
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Intégration
de la gestion du temps dans la performance des
hommes et de leurs organisations. |
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Méthodes
d'intervention |
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Les
méthodes de travail déployées par Yves
JAUCYER sont centrées sur la diminution des
coûts et l'optimisation de la durée des
interventions au profit de l'efficacité. Une
telle orientation permet :
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d'aller
à l'essentiel en privilégiant les
préoccupations opérationnelles en impliquant
d'abord les gens et les équipes sur les
objectifs qu'ils ont à atteindre ou les
problèmes à résoudre. |
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de
rendre les nouvelles compétences immédiatement
transportables par des personnes formées et/ou
coachées grâce aux méthodes pédagogiques
DEFI qui intègrent le contexte professionnel
des participants. |
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de
mesurer la montée en performance des équipes
et des participants tout au long des sessions. A
chaque stade du parcours, une évaluation
approfondie, sur l'avancement de chacun, est
effectuée et les constats établis facilitent
la mise en place des actions des plans d'action
de progrès. |
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Cette
démarche stimule les équipes pour aller
jusqu'au bout de leur progression. Une action de
télécoaching personnalisé peut être
effectuée, 3 mois après l'intervention. |
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Études
et recherches générales
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Recherche
appliquée sur les styles de management et sur
leur efficacité opérationnelle face aux
individus et aux équipes dans des situations de
crises et de prospérité, 1990 |
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Étude
sur le leadership et sur les différentes
stratégies permettant de construire un style
qui rayonne et entraîne, 1993 |
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Les
illusions de la " motivation conformiste
" face au mal-être dans les organisations
et la recherche de nouveaux repères, 1995 |
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Les
enjeux économiques du stress et de la mauvaise
utilisation du temps dans l'entreprise, le coût
financier et psychologique qu'ils génèrent,
1997 |
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Le
paradoxe des changements, les méthodes pour en
finir avec " plus ça change, plus c'est la
même chose ", 2000 |
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Les
compétences et les " stratégies de toile
virtuelle " pour anticiper les
comportements et réussir dans E-Business, 2004 |
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Ouvrages
significatifs |
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Yves
JAUCYER est l'auteur de nombreux ouvrages sur le
management, les stratégies d'organisation et
les impacts du développement des compétences
sur les performances individuelles et
collectives au sein des entreprises. |
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Auto-motivation
et développement personnel, préparation aux
évolutions culturelles et technologiques, 1993 |
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Négociez
en position de force, 1994 |
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Le
leadership du futur, mobiliser les énergies de
votre entreprise, 1995 |
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Comment
développer son potentiel de manager, 1996 |
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Les
stratégies relationnelles pour développer les
ventes, 1997 |
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Formation
de formateurs, 1998 |
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Mét@-management,
nouveaux modes de travail, nouveaux styles de
management, 2000 |
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Syndrome
de Chronos, optimiser son temps pour gagner en
efficacité, 2001 |
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Management
et nouvelles technologies de l'information et de
la communication, 2003 |
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Les
nouvelles réalités de la vente, stratégies
d'organisation et de négociation X5, par
typologie du client, 2004 |
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Posez
des questions à Yves JAUCYER |
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Vous pouvez poser des questions relatives aux objectifs que
vous souhaitez atteindre par votre formation, directement à
Yves JAUCYER. Pour ce faire, merci de renseigner tous les
champs de formulaire ci-dessous, puis cliquez sur le bouton
"Valider". |
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