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Objectifs de formation
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La recherche d'excellence professionnelle, les
impératifs des changements
technologiques engendrent une nécessité croissante
de formation pour préparer les femmes et les hommes
aux évolutions de leurs métiers. Il s'agit avant
tout de leur
insuffler les nouvelles valeurs et les nouvelles
compétences qui vont leurs donner
de nouvelles forces.
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Voici
les objectifs que ce séminaire vous
permet d'atteindre:
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Acquérir
les méthodes d’analyse d’une demande de
formation en la restituant dans son contexte
économique, social, professionnel, culturel et
stratégique,
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Définir des objectifs de formation clairs et
concevoir les programmes de formation opérationnels,
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Déployer les méthodes de l’ingénierie de
formation et construire des dispositifs de formation auprès des
différentes populations cibles,
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Utiliser
les ressources de l’ingénierie de formation pour
mieux adapter les méthodes pédagogiques aux
publics à former et aux contraintes de l’organisation
dans laquelle elles vont s’appliquer,
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Développer les capacités de
préparation, d’animation et
d’évaluation des actions de
formation dans votre domaine
professionnel,
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Maîtriser
le processus dynamique de groupes en formation et
intervenir de façon adéquate pour soutenir la
progression des stagiaires dans leurs parcours de
formation par une pédagogie efficace,
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Affirmer au maximum votre présence de formateur
et votre talent de communicant pour mieux motiver le public et
favoriser son intérêt à progresser,
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Maintenir sous contrôle votre stress et vos
émotions face à un
public difficile,
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Construire
les outils d’évaluations pour mesurer les
performances des actions de formation au niveau de
la conception des outils pédagogiques, de l’organisation
des sessions de formation, de l’animation et de l’acquisition
de nouvelles compétences ou connaissances par les
participants,
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Bâtir
une stratégie pour trouver sa juste place de
formateur dans l’organisation et renforcer sa
crédibilité auprès de différentes
typologies de populations à former. |
Un simple transfert de connaissances, quel que soit son niveau de
performance, ne suffit pas pour faire adhérer les
gens à ces nouvelles orientations professionnelles.
Votre objectif de formateur consiste donc à leur
fournir des
connaissances et des repères
professionnels fiables, qui vont leur
permettre de construire un ensemble cohérent
des compétences opérationnelles.
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