Maîtriser la conduite d’un entretien d’orientation par la méthodologie adéquate,

Enchaîner le processus depuis la phase d’accueil jusqu’à la clôture de l’entretien,

Adopter la posture « juste »  de l’orienteur par rapport à son rôle auprès de l’agent et à sa mission vis à vis de son établissement,

Cerner avec précision la problématique : mobilité et/ ou reconversion professionnelle,

Evaluer les capacités et les compétences à partir de techniques d’interview,

Réaliser un diagnostic et une synthèse du profil de l’agent à partir des documents institutionnels,

Proposer et argumenter des propositions d’orientation dans une perspective gagnant/gagnant,

Traiter les objections et les réticences exprimées,

Utiliser les ressources du service ou de l’établissement pour mieux adapter les choix du stagiaire à orienter,

Intégrer les contraintes de l’organisation dans laquelle elles vont s’appliquer,

Développer des capacités d’évaluation des actions formatives et des opportunités de carrière dans le domaine professionnel envisagé,

Construire votre représentation d’orienteur pour mieux soutenir le stagiaire et favoriser sa motivation à construire son projet,

Être force de proposition et savoir présenter les bénéfices d’un changement professionnel,

Contractualiser le choix d’un projet adapté aux compétences de l’agent et à la politique de gestion RH de l’Administration,

Participer à la constitution de l’employabilité de l’agent et à l’identification de compétences transférables pour le mener à un repositionnement positif,

Maîtriser le processus d’avancement du projet professionnel et intervenir de façon adéquate pour soutenir la progression des stagiaires dans leurs parcours par un accompagnement efficace.

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