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Bilan de personnalité du manager

La réussite professionnelle n'est pas uniquement liée aux diplômes ni aux seules compétences techniques. Regardez autour de vous, vous verrez des managers qui réussissent sans être plus compétents sur le métier que d’autres. Quand on analyse dans le détail ce qui permet à certains managers de réussir mieux que d'autres, on se rend compte que tous ont en commun la capacité d'influencer et d’entraîner l'adhésion de leurs équipes. Savoir influencer est une constante chez tous ceux qui réussissent. Que ce soit pour obtenir quelque chose, faire passer vos idées, ou tout simplement pour être apprécié ou reconnu, vous exercez de l'influence et sans forcément vous rendre compte que votre personnalité a joué un rôle parmi les plus prépondérants pour atteindre votre but.

Le diagnostic DEFI est un outil de connaissance de soi en situation de management. Il vous permet de découvrir les caractéristiques profondes de votre personnalité, d’identifier ce qu’ont été jusqu’ici vos limites, pour pouvoir les dépasser. Vous allez également découvrir quelles sont vos forces sur lesquelles vous pouvez chercher d’appui pour optimiser vos performances de manager. Le diagnostic DEFI ne se contente pas seulement de décrire vos traits de personnalité, il vous explique le pourquoi et le comment de chacune de vos tendances.

Il vous dit tout ce que vous ne savez pas sur vous-même. Il décode vos fonctionnements internes, il montre ce qu'induit votre personnalité dans différentes situations de management. Il discerne également vos limites pour vous permettre de mieux les décrypter afin de pouvoir les dépasser, et détaille les atouts sur lesquels vous pouvez vous appuyer.
Si vous êtes déjà expérimenté dans le domaine du management, votre condition professionnelle est peut-être excellente, mais, en découvrant tous vos talents et en les utilisant pleinement, vous pouvez la rendre meilleure encore.
 
 
Qu’est ce que l'auto-diagnostic de manager ?
 
Certaines missions sont faites pour vous et d'autres pas. Lorsque vous assumez une responsabilité qui ne correspond pas à votre personnalité, vous bloquez votre développement et donc votre performance. Les résultats de votre auto-diagnostic vont vous permettre :
 

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de mieux optimiser vos acquis, vos compétences, vos atouts par une analyse de la perception de soi afin de mieux maîtriser la communication, les comportements et les transformer en stratégies de réussite,

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de savoir comment vérifier qu'une mission ou une nouvelle orientation professionnelle vous correspond et quels éléments prendre en compte compte tenu de votre personnalité ?

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de discerner quelles peuvent être les conséquences de certaines de vos tendances et quelles précautions vous pouvez prendre pour que ces tendances ne soient jamais un problème ?

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d'analyser votre démarche intellectuelle : prendre conscience de vos propres démarches mentales en matière de stratégie, de développement personnel, de dynamisation des hommes au sein de votre organisation,

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de découvrir le potentiel de votre leadership de manager, les valeurs, les véritables motivations et les traduire en leviers de décisions et d'actions performantes,

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d'ajuster efficacement votre stratégie relationnelle et développer un profil idéal qui favorise l'adéquation entre le style de leadership et les missions confiées,

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de mieux communiquer, de mieux juger de votre propre adaptation, d'être concrètement reconnu dans son organisation et par son équipe,

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de renforcer votre champ de performances par les capacités à transférer vos compétences et vos connaissances vers ceux qui en ont le plus besoin pour progresser.

 
 
Ce que vous pouvez attendre d'un auto-diagnostic
 
La méthode DÉFI permet d'établir comment votre personnalité s'exprime sur le plan professionnel : votre façon de travailler, de prendre des décisions, de manager votre équipe. Mais aussi d'appréhender vos tendances dans vos relations aux autres, vos rapports avec la hiérarchie, le travail en équipe, et d'autres points encore qui vous sont spécifiques.
 

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L’identification de votre style en situation de management, le "style dominant" constituant la base de la personnalité, quel que soit son environnement, le "style de rechange" représentant le comportement que celui-ci manifeste face à un environnement inhabituel, le "style rejeté" correspondant à l'anti-thèse de votre personnalité.

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La cartographie des zones d'efficacité et d'inefficacité par style de management pratiqué, établie à partir des analyses comparatives entre la pratique de management actuel et souhaité, centré sur l'état des lieux du management actuel et les exigences optimisées de votre fonction,

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L'évaluation des critères de la dynamique comportementale interactive entre : Autorité et Flexibilité, Antagonisme et Coopération, indiquant des marges de progrès individuels au niveau des styles de management et pour chacun des dix rôles fondamentaux de management,

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La réalisation des plans d'action de progrès personnels à partir des check-list de préconisations prioritaires débouchant sur le développement d'une dynamique relationnelle avec son environnement professionnel.

 
ll s'agit d'un diagnostic simple et efficace qui vous permet de positionner et de visualiser de façon analytique la typologie de votre personnalité.
 
 
L'optimisation opérationnelle des résultats
 
Les applications de la méthode DÉFI sont multiples et directement transférables dans votre  management des personnes et des équipes, le développement de l'efficacité personnelle, la gestion de vos compétences, l'amélioration des relations inter personnelles au niveau de :
 
Management

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Discerner ses points forts et ses limites dans le management des hommes,

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Reconnaître et comprendre ses collaborateurs afin de mieux fonctionner avec eux,

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Maîtriser les différentes composantes rationnelles et relationnelles du management,

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Créer la synergie d'équipe à l'aide de la mise en contribution des complémentarités,

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Optimiser les techniques de communication en formulant les messages convaincants,

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Redonner une nouvelle dimension au développement de vos performances.

 
Développement de l'efficacité personnelle

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Changer ses comportements pour améliorer ses résultats,

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Repérer son potentiel et apprendre à le développer,

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Affirmer efficacement son leadership,

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Comment vous assurer que les conditions de succès sont réunies dans une orientation ou une mission que vous envisagez entreprendre ?

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Quels environnements et missions à privilégier compte tenu de votre personnalité ?

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Transformer ces prises de conscience en stratégies de réussite.

 
 
Comment réaliser votre auto-diagnostic de manager ?
 
Ce diagnostic s'adresse à toutes les personnes exerçant les responsabilités de management d'une équipe : dirigeants, encadrement supérieur et intermédiaire, agents de maîtrise. Il est également destiné aux personnes qui jouent un rôle transversal dans le pilotage de différents projets. Les étapes sont les suivantes :
 

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Dès votre inscription LESTAMP Formation se charge de vous adresser un ensemble des questionnaires avec les modes opératoires pour la réalisation de votre diagnostic.

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Vous pourrez répondre aux différents questionnaires d'évaluation librement et au rythme de votre disponibilité.

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À la réception de la grille de dépouillement, un consultant LCA Performances analyse, corrèle et synthétise les éléments qui caractérisent votre profil personnel et professionnel de manager d'environ 50 pages.

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Un consultant-coach vous accompagne durant toutes les étapes de votre démarche, par télécoaching pour vous permettre d'atteindre plus facilement vos objectifs de progrès.

 
 
Tarif de cette prestation est de 1625,00€ NET
 
 
 








 

 
     
 

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